DEVELOPING PEOPLE
Obiectiv
Să abordăm dezvoltarea din două perspective:
+ nevoi individuale
+ nevoi organizaționale
Ca în orice proces de dezvoltare, plecăm de la un plan: unde sunteți (deoarece ați investit și ați construit de-a lungul anilor în dezvoltarea oamenilor și echipelor) unde vreți să ajungeți apoi măsurăm.
"The tricky part"
Câteva afirmații pe care le-am mai întâlnit în discuții sunt acelea că:
"oamenii si-au pierdut interesul pentru a participa la workshop-uri";
"după ce se termină workshop-ul se întorc în business și nu se schimbă nimic";
"nu aplică din cele învățate";
"iar în fiecare an, alte bugete, alți furnizori și cursuri care să îi stimuleze să participe și să aplice".
Cu ce te putem ajuta?
01
Training needs analysis
O identificare a nevoilor de dezvoltare la nivel de echipe și organizație.
02
Development Centre
Pentru a avea un "snapshot" al competențelor (puncte forte și arii de dezvoltare la nivel individual, de echipă, de talent pool etc.)
03
Design de program/ intervenții de dezvoltare
Care să fie ancorate în realitatea business-ului tău și să răspundă nevoilor organizaționale.
04
Implementarea de intervenții/ programe de dezvoltare
workshop-uri +
experiențe de învățare +
ateliere de lucru, învățare și dezvoltare la masa rotundă +
05
